Întreprinderile mici nu sunt imune de nevoia de a urma cele mai bune practici în ceea ce privește angajarea și tratamentul angajaților. O modalitate prin care proprietarii de afaceri pot îmbunătăți practicile de angajare este de a încuraja recrutarea persoanelor cu dizabilități. Angajarea lucrătorilor cu dizabilități poate oferi o serie de avantaje financiare, juridice, de relații publice și de productivitate importante pentru o afacere, contribuind în același timp la evitarea evenimentelor potențial dăunătoare, precum procesele.
Beneficii fiscale
Pentru întreprinderile care caută modalități de a-și reduce sarcina fiscală, angajarea lucrătorilor cu dizabilități poate oferi o serie de avantaje fiscale importante. Începând din 2011, întreprinderile pot deduce costul pentru a-și face facilitățile mai accesibile lucrătorilor cu dizabilități, cum ar fi eliminarea barierelor sau instalarea de rampe, iar întreprinderile mici pot fi eligibile pentru un credit de acces pentru persoane cu dizabilități. De asemenea, aceștia se pot califica pentru creditul de oportunitate de muncă, care este disponibil companiilor care angajează lucrători cu nevoi speciale de angajare.
Bazin de talente mai mare
Dacă nu sunteți reticent să includeți persoane cu dizabilități în eforturile dvs. de recrutare, este posibil să vă fi limitat accesul la o sursă de lucrători talentați. Pentru proprietarii de întreprinderi mici care pot avea dificultăți în atragerea candidaților calificați, deoarece nu pot oferi același salariu și beneficii ca și angajatorii mai mari, trecerea cu vederea candidaților capabili poate însemna nevoia să se mulțumească cu mediocritatea. Pe termen lung, neîncadrarea celor mai buni lucrători disponibili, indiferent dacă sunt invalizi, poate împiedica șansele de succes în întreprinderile mici.
Imagine îmbunătățită
Din punct de vedere al relațiilor publice, angajarea lucrătorilor cu dizabilități poate crea o imagine mai pozitivă pentru afacerea dvs. Dacă operați într-o comunitate mică, vă puteți stabili rapid o reputație ca o companie care oferă o forță de muncă mai diversă. Acest lucru vă poate face mai atractiv pentru potențialii angajați, clienți și asociați de afaceri. Alte companii din zona dvs. pot fi inspirate să vă urmeze exemplul, creând în cele din urmă un climat de afaceri mai divers.
Probleme legale
Angajarea lucrătorilor cu dizabilități vă poate ajuta să preveniți anumite probleme legale pentru afacerea dvs., în special acuzațiile de discriminare la locul de muncă. Veți avea șanse mai mari de a respecta Legea americanilor cu dizabilități, care interzice practicile discriminatorii împotriva persoanelor cu dizabilități în domenii precum angajarea, concedierea, instruirea și compensarea. Veți limita riscul unui proces, care ar putea aduce un prejudiciu nemăsurabil afacerii dvs. sub forma pierderii financiare și a reputației dvs. ADA nu se aplică întreprinderilor cu mai puțin de 15 angajați, inclusiv part-time și full-time.
