A fi acuzat de conduită necorespunzătoare la locul de muncă vă poate afecta reputația sau credibilitatea. Acuzările pot apărea din presupuse hărțuire sexuală, furt sau alte comportamente jignitoare. Dar dacă este acuzat în mod fals de conduită necorespunzătoare, mai degrabă decât să ignore problema, lucrați pentru a rezolva problema și a vă menține buna reputație.
1
Pastreaza-ti calmul. Dacă vă pierdeți cumpătul sau vă loviți de persoana care v-a acuzat în mod fals puteți agrava situația. Sprijiniți-vă compania în timp ce investighează acuzația, răspunzând la orice întrebare și oferind o declarație cu privire la incident. Angajatorii vă pot pune la îndoială locația în ziua în cauză și se pot întreba despre posibile alibiuri.
2
Adresați-vă acuzatorului pentru a elimina orice neînțelegere. Cu un alt membru al personalului sau șef prezent, cereți să vorbiți cu acuzatorul dvs. în privat. Ascultați partea lui a poveștii și apoi explicați-vă odată ce termină de vorbit.
3
Limitați comunicarea cu acuzatorul. Dacă nu puteți rezolva sau elimina orice neînțelegeri, limitați contactul cu această persoană până când angajatorul dumneavoastră încheie ancheta. Încercarea de a vorbi sau de a comunica poate complica situația și poate duce la reclamații suplimentare.
4
Căutați un martor. Dacă un alt coleg a fost prezent în timpul incidentului în cauză, menționați acest lucru angajatorului dumneavoastră. Este probabil ca angajatorul dvs. să discute cu acest martor pentru a-și primi punctul de vedere asupra situației.
5
Implică un avocat în această chestiune. Dacă un angajator sau un coleg de muncă vă acuză de activitate infracțională, consultați un avocat pentru informații despre cum să procedați.
