În calitate de proprietar de întreprindere mică, aveți ocazia să faceți mai mult decât să vă construiți afacerea visurilor: aveți șansa de a construi un loc de muncă în visul angajaților dvs. După ce vorbim, nu vă mirați dacă compania dvs. ajunge pe una dintre acele liste „cele mai bune locuri de muncă”. Înainte ca membrii mass-media naționale să înceapă să apeleze pentru a programa interviuri cu dvs., veți dori să vă alocați timp pentru a vă colecta gândurile, deoarece știți că veți fi întrebat: Ce anume vă face locul de muncă atât de grozav? Nu este momentul pentru falsa modestie; de fapt, este timpul să emanăm puțină mândrie.
Aceste vise amețitoare pot avea câțiva ani liberi, dar este timpul să începem să plantăm semințele acum. După cum afirmă Inc., locurile de muncă excelente nu sunt ceva ce poți cumpăra. Trebuie cultivate.
Observați zona fără arcade
Șansele sunt, puteți indica deja multe caracteristici bune ale mediului de lucru la întreprinderile mici - cele care contează pentru angajați. În acest caz, eforturile dvs. pot fi în mare măsură o chestiune de îmbogățire a programelor, inițiativelor și eforturilor de informare pe care le aveți la dispoziție și menținerea caracteristicilor managementului biroului care sunt familiare angajaților dvs.
După cum știți, „minunat” este un cuvânt subiectiv, iar ceea ce un proprietar de întreprinderi mici ar putea considera o caracteristică excelentă la locul de muncă poate fi trecut pe lista neagră de un alt proprietar pe baza experiențelor personale. Așadar, păstrați o minte deschisă în timp ce observați că următoarele caracteristici oferite de furnizorul de tehnologie de resurse umane EmployeeConnect sunt sensibile și realizabile fără a arunca la fel de mult ca un ochi îngrozitor la birourile de alergare, jocurile arcade și „vinerea de pește de prăjitură”.
Evaluează aceste bune caracteristici ale mediului de lucru
EmployeeConnect recomandă că angajații sunt cei mai fericiți, iar noii veniți sunt dornici să lucreze în companii unde:
- Angajații sunt angajați într-o muncă provocatoare, semnificativă, despre care consideră că contribuie la obiectivele unei companii. Multe studii la locul de muncă arată în mod constant că angajații angajați sunt angajați productivi și loiali, care iau în esență misiunea unei companii.
- Comunicarea curge în două moduri, astfel încât angajații să fie ținuți la curent cu informații cruciale și schimbări la orizont. Întreprinderile mari și mici sunt transformate în noțiunea de transparență, care poate fi sau nu plauzibilă pentru dvs. Cu toate acestea, nu există niciun motiv pentru care comunicarea deschisă și frecventă nu ar trebui să fie.
- Angajaților li se plătește un salariu competitiv, ceea ce îi determină să se alăture unei companii în primul rând - și să rămână acolo. Beneficiile și avantajele joacă un rol în pachet, dar angajații se uită tot mai mult la alte stimulente, cum ar fi programele de lucru flexibile, ca dovadă a angajamentului angajatorului.
- Sunt disponibile oportunități de formare și dezvoltare a carierei, astfel încât angajații să poată începe planificarea carierei lor din prima săptămână. Previzionarea unui viitor care să includă avansarea internă nu face decât să mențină angajații interesați; îi ajută să dezvolte o imagine mai largă a rolului unei companii și pe piață.
- Angajații sunt recunoscuți și apreciați pentru contribuțiile lor. Poate fi greu de crezut, dar aceste studii la locul de muncă arată, de asemenea, în mod constant că mulți angajați ar renunța cu bucurie la o verificare bonus în favoarea unei bătăi publice în spate de la șef.
- Proprietarul s-a angajat să angajeze și să păstreze cele mai bune talente. Cei mai performanți au un mod de a stabili un standard ridicat de realizare care îi obligă în liniște pe alți angajați să țină pasul.
- Angajații participă la luarea deciziilor, acolo unde este cazul, și se simt bineveniți să facă sugestii. Acest atribut are posibilități inerente, mai ales dacă sunteți dispus să rotiți, punând angajații la conducerea unei inițiative sau a alteia pentru a afla cine se ridică la provocarea de conducere.
- Angajații simt că au unde să se întoarcă atunci când au nevoie de ajutor, sprijin sau îndrumare. Pentru unii angajați, acest lucru ar putea însemna un departament accesibil de resurse umane. Pentru alții, ar putea însemna un program de mentor. Având ambele crește șansele de a cultiva performanți de top.
- Oamenii promovează un echilibru sănătos între viața profesională și viața personală. Probabil, cel mai bun mod de a aborda echilibrul este de a întreba angajații ce vor și ce au nevoie de la tine.
- Managerii demonstrează o preocupare reală cu privire la bunăstarea angajaților. Urmarea lor este adesea modalitatea de a continua, deși angajații pot aprecia că luați inițiativa sugerând activități precum cluburi de mers pe jos la prânz, evenimente sportive cu tematică olimpică și chiar „salate de vineri”.
Ar trebui să obțineți și beneficii
Angajamentul dvs. de a construi un loc de muncă excelent ar putea ajunge să fie un exemplu clasic de plată a acestuia, astfel încât să obțineți și beneficii. Wisestep spune că locurile de muncă proactive tind să producă:
- Angajații care își depun tot efortul
- Angajații care se apleacă înapoi pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele
- Angajații care lucrează împreună în armonie, chiar și atunci când nu sunteți în jur pentru a le monitoriza fiecare mișcare
Probabil că vă vor ajuta și mai mult să vă pregătiți pentru acele interviuri naționale - cele care culminează cu faptul că toată lumea află că ați cultivat un loc de muncă minunat.
