Calcularea comisioanelor de vânzare, a salariilor și a bonusurilor de plată depinde de structura salarială proprietară din afacerea dvs. mică. În calitate de proprietar, puteți alege ce scară de comision să utilizați, precum și ce structură să încorporați pentru determinarea plății bonusului. Alegerea pentru a utiliza o scală de bonusuri sau comisioane care nu plătește angajaților dvs. cel puțin salariul minim federal este ilegală.
Comisia de procentaj plat
Calculul comisionului de vânzări depinde în mare măsură de amploarea pe care o adoptă afacerea dvs. pentru a determina cât câștigă angajații dvs. din fiecare vânzare eligibilă. Un procent plat este cel mai ușor de calculat, deoarece aplică același procent pentru fiecare vânzare eligibilă, indiferent de suma totală a vânzării. Un comision de 5% înseamnă că angajații câștigă 5% din prețul de vânzare al fiecărui articol eligibil. Un procent plat permite angajaților să câștige comisioane mai mari pentru vânzarea articolelor de bilete mai mari, dar procentul din fiecare vânzare nu se modifică.
Comisiile la scară glisantă
O scală de comisii glisantă crește procentul de comision pe care angajații dvs. îl pot câștiga în fiecare lună din totalul vânzărilor eligibile. Acest lucru încurajează angajații să închidă sume de vânzări din ce în ce mai mari pentru a câștiga recompense financiare mai mari. De exemplu, afacerea dvs. poate acorda angajaților un comision de 5% pentru primele vânzări de 20.000 USD în fiecare lună. Acest procent poate crește la 10% pentru vânzările totale care depășesc 20.000 USD. Un angajat care câștigă afacerea dvs. 20.000 USD în vânzări câștigă 1.000 USD în comision, în timp ce un angajat care câștigă companiei dvs. 40.000 USD câștigă 3.000 USD.
Inclusiv salariile angajaților
Vânzările din comision pot reprezenta o parte legală a salariului unui angajat atunci când angajatul lucrează într-o poziție cu salariu regulat din vânzările clienților. În calitate de proprietar de afacere, puteți alege să oferiți unui angajat un salariu de bază în plus față de banii câștigați din vânzările de comisioane sau să plătiți un angajat numai pe baza banilor câștigați din comision.
Dacă afacerea dvs. se află într-o industrie, inclusiv cu amănuntul, cu vânzări medii în mod tradițional mici, inclusiv un salariu de bază cu comision este necesar pentru a satisface legile salariului minim federal și de stat. Într-o industrie cu articole de bilete mai mari, inclusiv vânzarea de dispozitive medicale și imobiliare, este posibil să nu fie necesar un salariu de bază.
Adăugarea de bonusuri de plată
Un bonus de plată este o recompensă pentru contribuția unui angajat la afacerea dvs., indiferent dacă contribuția este în creșterea vânzărilor, îmbunătățirea infrastructurii companiei dvs. sau dezvoltarea unei forțe de muncă mai calificate. Nu există o formulă stabilită pentru calcularea unui bonus de plată. În calitate de proprietar al afacerii, puteți alege suma recompensei pe care o considerați suficientă pentru a vă transmite recunoștința și pentru a vă asigura că comportamentul pozitiv continuă.
Conform Legii standardelor echitabile a muncii, acordarea unui bonus de salariu poate afecta tarifele orare pentru legile salariului minim și reglementările privind orele suplimentare. Reducerea ratei orare a unui angajat deoarece ați acordat lucrătorului un bonus de performanță elimină orice stimulent legat de premiu.
