Diversitatea religioasă la locul de muncă poate aduce o companie numeroase beneficii sub forma unor puncte de vedere diferite. Cu toate acestea, gestionarea diversității religioase la locul de muncă poate fi o provocare din punct de vedere al resurselor umane. Toleranța și acceptarea punctelor de vedere religioase sunt vitale, precum și capacitatea de a-i găzdui pe cei care ar putea avea nevoie de timp suplimentar sau pot avea nevoi speciale care sunt dictate de preferința lor religioasă. Urmând câteva linii directoare, este posibil să aveți un loc de muncă îmbogățit de diversitatea sa.
1
Oferiți instruire tuturor angajaților. Într-un loc de muncă divers, vor avea loc ciocniri, unele care nu pot fi intenționate. Religia este o problemă importantă și atunci când două religii se ciocnesc, rezultatele pot fi devastatoare. Este vital să oferim instruire tuturor angajaților și să discutăm ce este acceptabil în ceea ce privește discutarea credinței la locul de muncă. Angajații pot încerca să-și impună sistemele de credință altora fără să-și dea seama.
2
Acordați timp liber angajaților din motive religioase. Unele religii dictează că închinarea trebuie să fie oferită în momente specifice și aceste timpuri pot interfera cu o zi de lucru. Oferiți timp liber acestor angajați și fiți pregătiți să faceți față unor critici din partea angajaților care nu împărtășesc aceeași credință și se simt neglijați pentru că primesc același tratament. Amintiți-le că mai multe sărbători religioase, cum ar fi Crăciunul și Paștele, sunt de obicei oferite ca sărbători plătite.
3
Încurajați angajații să accepte diferențele. În timp ce multe religii se opun direct una altuia, se poate ajunge la un punct comun atunci când are loc acceptarea. Monitorizați angajații și, dacă este evident că există nemulțumiri legate de problemele religioase, încurajați cele două părți să-și discute credința și problemele într-un mediu sigur, departe de ceilalți lucrători, astfel încât să poată ajunge la o mai bună înțelegere reciprocă. Încurajați găsirea unui teren comun între angajați.
4
Evitați să reacționați excesiv la problemele simple care pot apărea. Un loc de muncă nou divers este obligat să aibă dureri în creștere și este important să îmbrățișăm aceste lupte și să evităm să reacționăm excesiv la ele. Amintiți-vă că nu puteți plăcea tuturor oamenilor tot timpul. Compromisul este o parte vitală a adevăratei diversități.
5
Adoptați o politică de lipsă de toleranță pentru probleme grave. Angajații trebuie să știe ce tipuri de comportament nu vor fi tolerate și acțiunea va fi luată imediat dacă apar probleme între angajați. Dacă au fost instruiți și educați corespunzător cu privire la politicile companiei, nu există nicio scuză pentru probleme religioase severe între angajați.
