În timp ce angajații de nivel superior iau și pun în aplicare decizii, angajații de nivel scăzut sunt de obicei cei care le îndeplinesc. Angajații de nivel scăzut sunt cei care adună mărfuri, servesc alimente și oferă servicii pentru clienți. Deși angajații de nivel scăzut sunt plătiți cel mai puțin, aceștia fac parte integrantă din succesul unei organizații. De fapt, unele corporații necesită ca angajații lor de nivel superior să lucreze printre rândurile lucrătorilor de nivel inferior, astfel încât să înțeleagă mai bine modul în care funcționează organizația.
Vârstă
De obicei, angajații de nivel inferior sunt mai tineri decât omologii lor de nivel superior. Potrivit Biroului de Statistică al Muncii al Departamentului Muncii din SUA, jumătate dintre persoanele care câștigă salariu minim sau mai puțin aveau sub 25 de ani în 2010. În plus, Institutul pentru Familii și Muncă a constatat că persoanele din cele 25% dintre salariați nu erau adolescenți dar erau mult mai tineri decât muncitorii de nivel superior. Această statistică reflectă probabil faptul că majoritatea absolvenților de liceu și de facultate intră pe piața muncii ca angajați de nivel scăzut și primesc promoții pe măsură ce câștigă mai multă experiență profesională și vârstă.
Situația familială
Situațiile familiale ale angajaților de nivel scăzut variază foarte mult. Potrivit Institutului pentru Familii și Muncă, în 2006, 42 la sută dintre cei care câștigau cele mai mici 25 la sută din salarii aveau parteneri domestici. Cu toate acestea, doar 3 la sută dintre salariații minimi s-au căsătorit în 2010. Institutul a constatat, de asemenea, că aproape jumătate dintre lucrătorii cu salariu mic aveau copii minori, în timp ce 25 la sută din angajații cu nivel scăzut erau mame singure.
Educaţie
Deși unii angajați de nivel scăzut au studii superioare sau superioare, cel mai înalt nivel de educație pe care majoritatea l-au absolvit este liceul. Institutul Familii și Muncă a constatat că 69 la sută dintre lucrătorii de nivel scăzut au absolvit liceul sau mai puțini studii în 2006, în timp ce doar 3 la sută au terminat facultatea sau postuniversitatea. În plus, Biroul Statisticilor Muncii a menționat că, în 2010, 13 la sută dintre lucrătorii fără studii universitare au câștigat salariul minim. În schimb, în 2006, 64% dintre salariații mari aveau cel puțin o diplomă de patru ani.
Management
Deși angajații de nivel scăzut nu iau decizii corporative așa cum fac unii angajați de nivel înalt, ei pot lucra în roluri de conducere. Conform Idea Marketers, managerii de nivel scăzut sunt de obicei însărcinați cu instruirea și supravegherea lucrătorilor de nivel scăzut. De exemplu, managerii de nivel scăzut pot fi maiștri, supraveghetori de tura, asistenți de magazine și manageri generali.
