Resursele umane simplifică relațiile angajaților la locul de muncă, lucrând pentru a se asigura că sunt îndeplinite anumite standarde la locul de muncă și că sunt abordate preocupările și cererile angajaților. Departamentul de resurse umane al unei companii are numeroase funcții în ceea ce privește relațiile cu angajații, de la aprobarea cererilor de relocare la asistarea unui angajat în obținerea unei majorări.
Calitatea locului de muncă
Calitatea locului de muncă se referă la confortul și siguranța la locul de muncă. Calitatea unui loc de muncă afectează în mare măsură eficiența angajaților. Resursele umane nu sunt de obicei autorizate să facă modificări radicale, cum ar fi instalarea de scaune noi pentru computer sau instalarea de piese pentru a reduce nivelul de zgomot al utilajelor la locul de muncă. Cu toate acestea, departamentul influențează astfel de schimbări prin evaluarea efectului general al condițiilor actuale asupra angajaților și prin luarea în considerare a gândurilor și preocupărilor angajaților.
Reclamații
Departamentul de resurse umane al unei companii gestionează în mod obișnuit reclamațiile de la angajați. Aceste reclamații apar adesea sub forma unei probleme cu colegii de muncă și managerii. Departamentul joacă un rol major în soluționarea diferențelor și ajutarea angajaților să se simtă cât mai confortabil la locul de muncă.
Relocare
Angajații care doresc să se mute în alt departament sau locație trebuie să treacă adesea prin resurse umane pentru a obține autorizație. Departamentul de resurse umane nu ia decizia în sine; colectează informații de la managerul sau supraveghetorul angajatului, iar managerul sau supraveghetorul departamentului sau locației în care angajatul dorește să se mute.
A ridica
Resursele umane sunt adesea implicate atunci când vine vorba de un angajat care solicită o majorare, deși departamentul trebuie adesea să consulte cu alte departamente sau persoane înainte de a acorda o majorare. Întreprinderile mici pot necesita resurse umane pentru a obține aprobarea de la proprietarul companiei. Resursele umane examinează în mod obișnuit evaluările performanței și rata actuală a salariilor unui angajat atunci când un angajat întreabă despre o majorare.
Asistența angajaților
Unele companii au un program de asistență a angajaților, care ajută angajații cu probleme - cum ar fi cei dependenți de droguri și alcool - să-și depășească problemele. Companiile plasează de obicei resursele umane însărcinate cu supravegherea programului. Departamentul poate fi obligat să înscrie angajați în program, să regleze programele angajaților înscriși, să verifice progresul angajaților înscriși și să stabilească cum să-l implementeze pe angajat înapoi la locul de muncă odată ce se întoarce.
Ocazii speciale
Angajații care primesc felicitări de ziua de naștere și recunoașterea altor ocazii speciale au de obicei resurse umane de mulțumit. Unele companii delegă, de asemenea, datoria organizării petrecerilor de birou și a altor sărbători resurselor umane, plasând departamentul responsabil cu festivitățile petrecerii.
