Satisfacția la locul de muncă vine sub diferite forme și afectează angajații în moduri diferite. Recompensele, interne sau externe, joacă un rol cheie în satisfacția angajaților. Deși recompensele interne cresc din interiorul angajatului însuși pe baza propriilor acțiuni, recompensele externe sunt generate de o altă sursă și afectează angajații în diferite moduri.
Monetar
Recompensele monetare sunt externe și sunt acordate unui angajat de către un reprezentant al companiei. Fie că este vorba de un salariu, un bonus, zile de vacanță acumulate, un card cadou sau orice altceva cu o valoare în numerar, acesta este considerat monetar. În plus, pachetele de compensare sunt, de asemenea, considerate recompense monetare externe. Companiile care oferă servicii de îngrijire a copiilor, conturi flexibile de cheltuieli, asigurări de sănătate și programe de wellness oferă recompense externe angajaților. Recompensele monetare externe sunt tangibile și pot fi evaluate de către angajat o valoare.
Recompense nemonetare
Recompensele externe nemonetare sunt factori la fel de importanți în satisfacția angajaților. Avantajele securității locului de muncă, programul flexibil de lucru și oportunitățile de avansare sunt extrem de valoroase pentru angajați. În plus, recompensele simple nemonetare pot afecta moralul și încrederea unui angajat. Lauda de la un supraveghetor, primirea unui premiu de angajat al lunii sau agățarea unei panglici albastre pe un birou de lucru toate insuflă un sentiment de mândrie și realizare. Simplul fapt al unui manager de a mulțumi unui angajat în timp ce îi dă mâna poate obține beneficii monumentale pe frontul de muncă. Un angajat care simte un sentiment de realizare îl duce la următoarea sa misiune.
Extern versus Intern
Recompensele externe sunt acordate angajaților companiei, șefilor sau chiar colegilor de muncă. Dar angajații experimentează și recompense interne, deși provin din interior. Satisfacția de a ști că a finalizat un proiect, a atins un obiectiv sau pur și simplu și-a depus tot efortul la munca sa sunt recompense interne care contribuie la satisfacția muncii. Recompensele externe sporesc recompensele interne ale unui angajat, deoarece acestea își validează propria evaluare a valorii de sine. De exemplu, un angajat care se mândrește cu realizarea unui obiectiv experimentează validarea atunci când i se oferă o verificare bonus pentru eforturile sale.
sfaturi
Acordarea de recompense externe angajaților obține de obicei aprecieri. Este prudent să examinați ramificațiile financiare ale unei recompense externe înainte de a o repara. Consecințele fiscale asupra unei recompense monetare pot dilua valoarea dacă nu sunt măsurate în prealabil. Recompense externe pot fi acordate angajaților individuali sau echipelor. Pe baza mediului de lucru, luați în considerare cu atenție impactul potențial al premiilor individuale față de cele ale echipei. Insultarea unui membru al echipei prin recompensarea unui alt membru al echipei poate face mai mult rău decât bine.
