Organizațiile profesionale evaluează adesea realizările legate de muncă ale angajaților pe baza unor criterii specifice organizate. O modalitate de a evalua angajații din cadrul afacerii dvs. mici este printr-un sistem comun de revizuire. În cadrul unui sistem comun de revizuire, un angajator alege o anumită perioadă a anului pentru a revizui toți angajații.
Definiție
Un sistem de revizuire comun, cunoscut și ca un sistem de revizuire programat sau focal, necesită conducerii să evalueze toți angajații în aceeași perioadă de timp, cum ar fi trimestrial, semestrial sau anual. Conducerea alege un ciclu de revizuire pe baza a ceea ce funcționează cel mai bine pentru evaluarea obiectivelor angajaților și a obiectivelor existente. De exemplu, un sistem trimestrial comun de revizuire permite evaluarea obiectivelor și obiectivelor pe termen scurt.
Funcţie
Recenziile obișnuite servesc drept evaluare pentru angajați. Conducerea ia un set specific de criterii și judecă angajatul după criteriile atinse într-o perioadă de timp specificată. Datele sunt utilizate pentru a determina performanța generală, inclusiv punctele forte și punctele slabe ale fiecărui angajat. Revizuiri obișnuite pot apărea de câte ori pe an este necesar pentru a evalua în mod eficient realizarea obiectivelor și obiectivelor angajaților.
Avantaje
Când finalizați toate recenziile angajaților într-o perioadă scurtă de timp, este mai ușor să comparați performanța și evaluările angajaților. Creșterile salariale sunt, de asemenea, distribuite mai corect și în mod egal cu această metodă, deoarece toate apar în același timp. De asemenea, dacă doriți să adăugați sau să ștergeți ceva în ceea ce privește criteriile de evaluare pentru recenzii, puteți face acest lucru urmând recenziile, care intră în vigoare imediat. În plus, puteți începe să utilizați cu promptitudine datele pe care le-ați adunat din rezultatele recenziilor de performanță, mai degrabă decât să așteptați până la sfârșitul anului.
Dezavantaje
Dezavantajele recenziilor obișnuite includ timpul necesar pentru a finaliza toate recenziile. Mai degrabă decât distanțarea acestora, va trebui să le completați într-o perioadă de timp stabilită, ceea ce poate pune o constrângere asupra timpului dvs. pentru alte sarcini legate de muncă. De asemenea, dacă aveți noi angajați în cursul anului, aceștia nu vor avea avantajul unei revizuiri pe tot parcursul anului până la următoarea revizuire comună. De asemenea, atunci când revizuiți toți angajații în aceeași perioadă de timp, este posibil să fiți dificil să vă bazați evaluarea pe cât de bine îndeplinește fiecare angajat obiectivele și obiectivele sale de angajare, mai degrabă decât să judecați angajații unul împotriva celuilalt pentru a determina performanța.
