Angajatorul este responsabil de asigurarea faptului că angajații sunt plătiți cu precizie și la timp. Angajații depind de salariile lor pentru a-și întreține mijloacele de trai; prin urmare, atunci când un salariu este scurt - sau nu este deloc plătit - se supără. Angajatorul poate reduce probabilitatea ca acest lucru să se întâmple calculând corect timpul de plată.
1
Cifrați orele obișnuite lucrate. Majoritatea angajatorilor folosesc un sistem de cronometrare, cum ar fi un ceas de timp sau o foaie de timp pentru a urmări timpul orar al angajaților. Obțineți orele lucrate din fișa de timp / fișa de timp. Orele obișnuite sunt ore lucrate până la 40. De exemplu, dacă angajatul a lucrat de luni până vineri, de la 8 la 17, cu o oră de prânz neplătit, plătiți-i 8 ore obișnuite pentru fiecare zi, ceea ce este egal cu 40 de ore obișnuite pentru cele cinci zile de muncă. Plătiți orele obișnuite la rata sa de plată obișnuită.
2
Calculați orele suplimentare, adică ore lucrate care depășesc 40. De exemplu, dacă angajatul a lucrat de luni până sâmbătă, de la 8 a.m. la 6 p.m. cu o oră de prânz neplătit. Plătește-i 9 ore pentru fiecare zi, ceea ce înseamnă 54 de ore. Plătește 40 de ore la rata ei de bază și restul de 14 ore la rata ei de ore suplimentare - timp și jumătate (1,5) rata ei de bază.
3
Figura Ore duble. În cazul în care angajatorul plătește timp dublu pentru orele lucrate dincolo de timpul de lucru obișnuit al angajatului, cum ar fi weekendurile și sărbătorile, plătiți-le la dublul ratei sale salariale normale.
4
Plătiți zile de prestație la rata de plată obișnuită a angajatului. Aceste zile includ vacanța, bolnavul, timpul personal și sărbătorile.
5
Adăugați timp de salariu. Muncitorilor salariați li se plătește, în general, un venit stabilit în fiecare perioadă de plată. Însă, în anumite cazuri, cum ar fi închirierea nouă, încetarea sau deducerea plății în exces, este posibil să trebuiască să reportați plata ei. Dacă este cazul, plătiți-o sau atrageți-o în funcție de tariful zilnic. De exemplu, dacă salariul ei anual este de 53.000 de dolari. Calculați după cum urmează: 53.000 / 52 săptămâni / 5 zile = 203,85 USD pe zi.
