Una dintre cele mai înțelepte decizii financiare pe care le puteți lua este să alocați bani pentru pensionare. Pentru lucrătorii independenți, există o serie de opțiuni disponibile. Persoanele fizice și grupurile înființate ca LLC pot contribui la propria pensie, precum și la cea a angajaților lor. Atunci când alegeți un plan, luați în considerare beneficiile fiscale, costurile implicate, cerințele de contribuție și termenele limită pentru stabilirea unui plan.
SEP-IRA
În general vorbind, cea mai ușoară și mai ieftină opțiune de contribuție pentru o LLC este SEP-IRA sau pensia simplificată a angajaților. Aceste planuri permit flexibilitatea sumelor de contribuții de la zero la maxim, care pot reprezenta 25% din veniturile companiei dvs. Pentru 2014, acest plan are un plafon de contribuție de 52.000 USD. Contribuțiile sunt înainte de impozitare și pot fi compensate până la data scadenței, cu prelungiri, pentru declarația anului fiscal anterior.
Solo 401k
Un solo 401 (k) costă mai mult pentru stabilire și întreținere decât un SEP-IRA, dar are o limită de contribuție mai mare. De exemplu, vă permite să contribuiți cu 17.500 USD pentru 2014 - sau 23.000 USD pentru acei 50 de ani sau mai mult - plus 25% din veniturile afacerii care nu depășesc 52.000 USD. Cu toate acestea, un solo 401 (k) necesită mai multe documente pentru a se deschide și, dacă contul crește până la 250.000 USD, va trebui depusă o declarație fiscală specială.
Planuri de beneficii definite
Planurile de beneficii determinate costă mai mult pentru stabilire și întreținere decât ambele SEP-IRA și 401 (k). De asemenea, sunt mai complicate și implică mai multe documente. Un alt dezavantaj este că aceste planuri oferă mai puțină flexibilitate în contribuțiile necesare. Planurile de beneficii definite permit contribuții mai mari decât ambele SEP-IRA și 401 (k) s. Alte avantaje sunt că pot fi înființate de companii de orice dimensiune și că le puteți avea alături de alte planuri de pensionare.
Unde să mergem
Când implementați orice strategie financiară, căutați practicieni și instituții competente și competente, cu reputație solidă. În funcție de planul pe care decide să îl implementeze o LLC, cerințele pot varia. De exemplu, un SEP-IRA poate fi creat de obicei gratuit la o bancă, o firmă de brokeraj sau o companie de asigurări cu puține documente. În schimb, un plan cu beneficii definite va însemna să vizitați un planificator financiar, un specialist în pensii și un actuar pentru a calcula sumele contribuțiilor pe durata de viață a planului.
